Профсоюзная организация

Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы.

Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников. Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя.

​​​​​​​Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их функций– защиты прав и интересов работников в сфере труда и иных непосредственно связанных с ним отношений. Функции профсоюзов – это направления их деятельности. Так как профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работающих, поэтому их главная функция – защитная.

Основной целью первичной профсоюзной организации является реализация при взаимодействии с работодателем уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза и социальных интересов членов их семей.

Для достижения указанных целей первичная профсоюзная организация через свои выборные органы решает следующие задачи: - представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам условий найма и использования рабочей силы, организации производства и быта, социальных и материальных гарантий; - осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников организации, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений, других нормативных актов, затрагивающих и регламентирующих интересы и права работников организации; - ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор, содействует реализации прав и осуществляет контроль за выполнением обязанностей сторонами коллективного договора; - осуществляет общественный контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, контролирует использование средств на эти цели; - участвует в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, оказывает членам профсоюза бесплатную правовую помощь и обеспечивает в необходимых случаях их юридическую защиту; - организует оздоровительные и культурно-массовые мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта; - организует проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций и других массовых акций в защиту прав членов профсоюза; - содействует в организации страхования членов профсоюза от несчастных случаев, пенсионного обеспечения (в том числе негосударственного), санаторно-курортного лечения и отдыха; - осуществляет хозяйственную, предпринимательскую деятельность, прибыль от которых направляется на достижение уставных целей профсоюза; - оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам профсоюза, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, правовое обучение членов профсоюза; - организует прием в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства; - осуществляет общественный контроль за использованием по назначению средств социального страхования; - проводит информационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности первичной профсоюзной организации, ее органов и профсоюза, агитационную работу по вовлечению работников в члены профсоюза; - участвует в избирательных кампаниях в соответствии с действующим законодательством о выборах; - осуществляет иные виды деятельности, не противоречащие положениям Устава профсоюза, а также действующему законодательству РФ. Первичная профсоюзная организация являются представителем работников, при этом работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочивать орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями. В соответствии с законодательством работодатель вправе только с учетом мнения первичной профсоюзной организации после предварительного ее уведомления и проведения с ней переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза принимать решения: - о введении в организации режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ст. 73 ТК РФ); - составлять график сменности работы (ст. 103 ТК РФ); - о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ); - о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); - составлять график ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ); - о системе оплаты и стимулирования труда, в том числе повышении оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ст. 135, 147 ТК РФ); - о расторжении трудового договора по инициативе администрации с работником - членом профсоюза; - о ликвидации организации, ее подразделений, изменении формы v

Очень просто, Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.

Как вступить в профсоюз. Прием в члены Профсоюза осуществляется в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению работника, гражданского служащего, сотрудника на собрании структурного подразделения соответствующей первичной профсоюзной организации (профгруппы) или на заседании их выборных руководящих органов с последующим информированием о принятом решении.